Как региональной ИТ-компании конкурировать с бигтехом за стажеров

Рекрутинг

Большинство региональных ИТ-компаний считают, что конкурировать с бигтехом за молодых специалистов сложно/невозможно. Но для регионального рынка действует другой ряд правил. Здесь побеждает не масштаб, а способность выстроить системный доступ к талантам раньше, чем они выходят на рынок.

KODE работает только с «домашним» регионом — Калининградской областью — и за несколько лет выстроил модель, которая полностью закрывает все джунские позиции через собственные стажировки. Мы не покупаем «готовых джунов» на рынке. Мы выращиваем специалистов под свои стандарты и под реальные задачи.
Основа модели — плотная работа с экосистемой образования. Мы сотрудничаем с ВУЗами и СУЗами, выступаем экспертами на хакатонах, образовательных треках, митапах и днях открытых дверей.

Результат — стабильный кадровый контур. Ежегодно десятки ребят остаются работать в Калининградской области, строят карьеру в KODE или в других локальных ИТ-компаниях. Мы не просто закрываем свои потребности — мы укрепляем региональную технологическую экосистему.

Доклад покажет, как региональная компания может конкурировать с бигтехом за молодые таланты не бюджетами, а стратегией: ранним доступом к студентам, практико-ориентированными программами, развитием комьюнити, сильным менторством и подходом, который помогает удерживать специалистов в регионе и давать им реальную траекторию роста.

О СПИКЕРЕ

Recruiting team lead / Ambassador KODE
9 лет в рекрутинге, из них 5 в IT
Закрывала позиции от рядовых специальностей до C-левел
Любимый источник кандидатов - нетворкинг/рекомендации

Middle

Татьяна Горбацевич

КОДЭ, Калининград
Recruiting team lead

17 апреля
Третий этаж библиотеки
10:30 - 11:15