Эффективность сотрудников

Основатель и руководитель студии Hart Digital — разработка программных решений
Основатель сервиса Hart Estate — ИИ по разработке дизайн проектов пространств
Амбассадор Фонда поддержки Предпринимательства РТ
Преподаватель КИУ имени В. Г. Тимирясова, курс «Командообразование и коммуникации»
Спикер, Мечтатель, Человек, не К.Т.Н

О СПИКЕРЕ

Блок 1: Трудоустройство
— Кейсы «исчезновений»: зумеры не выходят на работу после оффера
— Нереалистичные ожидания: зарплата без опыта, удалёнка с первого дня
— Примеры, когда кандидаты отменяют выход в последний момент

Блок 2: Увольнение
— Job hopping: уход через 2−3 месяца без предупреждения
— «Тихий уход» (quiet quitting): работают на минимум, не вовлечены
— Кейсы увольнений в мессенджерах без отработки
— Массовые уходы после одного конфликта

Блок 3: Работа в коллективе
— Конфликты с миллениалами и бумерами из-за разных ценностей
— Отказ от иерархии: не признают авторитет руководителей
— Проблемы с фидбеком: воспринимают критику как личное оскорбление
— Истории про токсичность и «отмену» коллег в соцсетях

Блок 4: Работа над проектами
— Прокрастинация и срыв дедлайнов
— Отсутствие долгосрочной мотивации
— Кейсы, когда зумеры бросали проекты на полпути
— Проблемы с ответственностью: «это не в моих обязанностях»

Блок 5: Решения
— Как адаптировать процессы под зумеров без ущерба бизнесу
— Системы удержания: что реально работает
— Настройка коммуникации между поколениями
— Чёткие правила игры с первого дня

Senior

Алексей Гришин

HART Digital, Казань
Генеральный директор